Koronavirüsün ülke genelinde yayılmaya devam etmesiyle birlikte, eşi benzeri görülmemiş bir endişe ve ekonomik sıkıntı dönemi yaşandı.
Ancak İngiltere’nin ikinci ulusal karantinadan çıkmasının üzerinden sadece 48 saat geçmesine rağmen, konut sektöründe çalışan Lee Marsh’ın aklındaki son şey salgının etkileriydi.
İşçi Partisi’nin yönettiği Birmingham Kent Konseyi’ndeki Emlak Görevlisi’nin, öğle yemeği yerken genç bir meslektaşı hakkında dedikodu yapmasını ‘eğlenceli’ bulduğunu söyleyen mahkeme, bir iş hakimi tarafından bu ve diğer olayların yaş ayrımcılığı olduğuna hükmedildi.
Yargıç ayrıca, 50’li yaşların sonlarında olan Bay Marsh’ın, ‘hırslı’ genç meslektaşının kendisi üzerinde otorite kurma olasılığından rahatsız olduğu sonucuna vardı.
Heyete, Marsh’ın ‘iğrenç davranışa’ itiraz eden stajyer bakıcıyı tehdit ettiği söylendi.
Genç konut çalışanı mahkemeye şunları söyledi: ‘Daha sonra bana benimle konuşurken dikkatli olmamı söyledi, yoksa senden kurtulabilirim’. ‘Sen sadece bir stajyersin, geçmişte diğerlerinden kurtulduğum gibi senden de kurtulabilirim’ dedi.
Birmingham Şehir Meclisi’nde bir emlakçının genç bir meslektaşına osurması, bir iş hakimi tarafından ‘yaş ayrımcılığı’ olarak değerlendirildi (Dosya fotoğrafı)
Bay Marsh’ın onu daha üst düzey bir role yönelmesi konusunda uyardığı kabul edildi.
‘Gençlerden herhangi biri bu işi alırsa… Sana siktir git derim’ dedi Bay Marsh meslektaşına, çünkü ‘ben daha yaşlıyım ve gençler tarafından buna itiraz edilemez’.
Genç meslektaşı, talihsiz bir ifadeyle mahkemeye şunları söyledi: ‘Lee, ilerleme planımı öğrendiğinde, onun yanında ilk kez kendimi rahatsız hissettim.
‘Bu bebekler gelip yönetimi ele geçirmeye çalışıyorlar’, ‘Sen sadece bir yavrusun’, ‘Senin yaşında çocuklarım var’, ‘Neyse, konseyde ilk giren son çıkar’ gibi yorumlar olurdu.’
İkilinin anlaşmazlığa düştüğü dönemde, Avrupa’nın en büyük konseyi olan bu otoritenin patronları, konseyin iflasını ilan etmesine yol açacak mali bir kara delik ile boğuşuyordu.
Birmingham mahkemesine, 30’lu yaşların ortasında olan ve isminin açıklanmaması istenen genç meslektaşının, Ekim 2020’de şehirdeki mülklere bakan bir bekçi olarak yerel yönetime katıldığı söylendi.
Aralık 2020’de işe başladıktan iki ay sonra, konut çalışanının kariyerinde hırslı olduğu ortaya çıktı ve Bay Marsh, 8 Aralık’ta yemek yerken gaz çıkardı.
İkilinin ara ara alevlenmeler yaşadığı duyuldu.
Bay Marsh, Kasım 2021’de stajyerini şiddetle tehdit etti – buna sandalye kullanımı da dahildi.
Sandalye olayı nedeniyle ikili hakkında ağır suistimal iddiaları ortaya atıldı ve genç konut çalışanı hasta olduğu gerekçesiyle işe gitmedi ve ardından istifa etti.
Birmingham Belediye Meclisi, iddialarla karşı karşıya kalmaması gerektiği için yapıcı bir şekilde görevden alındığını kabul etti.
İstihdam Hakimi Christopher Camp, ‘rüzgar kırma olayının’ yaş ayrımcılığına yol açtığına karar verdi.
‘Bay Marsh’ın (konut çalışanının) yaşındaki birinin kendisine karşı otorite sahibi olma olasılığına ilişkin güçlü kanıtlar olduğunu’ söyledi.
‘Bay Marsh’ın kendisine gaz çıkardığı ve kendisinden kurtulabileceğini söylediği iddiasıyla ilgili olarak, (konsey) bizi tatmin etmeye başlamadı… Bay Marsh’ın hiçbir şekilde bilinçli veya bilinçsiz olarak bu konuyla ilgili bir şey tarafından motive edilmediği konusunda [housing worker’s] yaş.’
Hakim, konut çalışanının yaş ayrımcılığına ve yaşa bağlı tacize maruz kaldığına karar vermiş olsa da, iddialar nihayetinde başarısız oldu çünkü bunları çok geç gündeme getirdi. Ancak stajyer bakıcı, haksız işten çıkarılma iddiasıyla ilgili olarak tazminat almaya hak kazandı.
Birmingham Şehir Konseyi, eşit ücret talebini çözmek için 760 milyon sterline kadar ödeme yapması gerektiğini kabul ettikten üç ay sonra, geçen Eylül ayında 114. Madde kapsamında bir bildirim yayınlayarak resmen mali sıkıntı içinde olduğunu ilan etti.
Yüksek Mahkeme’nin 2012’de verdiği bir kararla, kadın çalışanların aynı işleri yapan erkeklerle aynı ücret ve yan hakları almadığına karar verilmesinden bu yana sıkıntılar yaşanıyordu.
GENEL HABERLER
11 Eylül 2024Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.