Dailymail.Com’un Maiya Focht Sağlık Muhabiri tarafından

Yayımlandı: 19:14 BST, 2 Ağustos 2024 | Güncellendi: 19:15 BST, 2 Ağustos 2024

Birçok insan hayatın güzel insanlar için daha kolay olduğuna inanır.

Ancak San Diego Statue Üniversitesi Fowler İşletme Okulu’nda öğretim görevlisi ve ceza avukatı olan Wendy Patrick, yapılan araştırmaların güzel kadınların iş hayatında ortalama görünümlü kadınlara veya erkeklere göre daha çok zorluk çektiğini gösterdiğini söyledi.

Güzel kadınlar daha az güvenilir, daha manipülatif ve ‘tehlikeli’ olarak görülüyor.

Dr. Patrick, bunun üstüne, güzel kadınların daha çok objeleştirildiğini ve bu durumun kariyerlerini tehlikeye atacak pozisyonlara düşmelerine neden olduğunu söyledi.

Dr. Patrick, araştırmaların güzel kadınların erkeksi rollerde daha az yetenekli ve daha az güvenilir liderler olarak görüldüğünü gösterdiğini söyledi.

Dr. Patrick, Psychology Today dergisindeki köşesinde, bunun ilkel kıskançlık ve rekabet duygularından kaynaklandığını yazdı.

Konuyla ilgili çalışmalar yürüten Colorado Üniversitesi’nde Örgütsel Liderlik ve Bilgi Analitiği alanında doçent olan Stefanie Johnson, San Diego Union Tribune’e yaptığı açıklamada, ‘Çok çekici kadınlar tehlikeli olarak kabul edilebilir’ dedi.

Güzel insanlar için her şey kötü haber değil. 2022’de Harvard’da yapılan bir araştırma, çekici insanların iş görüşmelerinde daha iyi performans gösterme ve ortalama görünümlü insanlardan daha fazla para kazanma olasılıklarının daha yüksek olduğunu öne sürdü.

Ayrıca Polonya Bilimler Akademisi’nin 2023 yılında yaptığı bir araştırmaya göre, ergenlik çağında bile çekici olarak değerlendirilen kişilerin, çekici olarak değerlendirilmeyen kişilere göre 20 yıl sonra ebeveynlerinden daha fazla para kazanma olasılıklarının daha yüksek olduğu bulundu.

Ancak bu faydalar erkeklerde kadınlara göre çok daha belirgindi.

Çekici kadınlar yeni bir pozisyon elde etmede avantajlı olsalar bile, pozisyonlarını kazandıklarını ve onu korumayı hak ettiklerini kanıtlamaları daha zor olabilir. Dr. Patrick, iki etkili çalışmanın bu fikri pekiştirdiğini söyledi.

İngiltere’deki Durham Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde psikoloji ve liderlik alanında uzmanlaşan Profesör Susanne Braun tarafından 2012 yılında yayınlanan ilk araştırma, çekici kadınların inşaat gibi ‘erkeksi işlere’ başvururken daha az yetkin olarak görüldüğünü ortaya koydu.

Bu türden ikinci çalışma, 2018 yılında Profesör Johnson ve Washington Eyalet Üniversitesi’nde yardımcı doçent olan Leah Sheppard tarafından yayımlandı ve manşetlere taşındı.

Çalışma katılımcılarından, varsayımsal işten çıkarmalar duyuran hem çekici hem de çekici olmayan erkek ve kadınların performansını incelemeleri istendi. Ayrıca, bu kişinin kovulup kovulmayacağı da soruldu.

Yazarlar, katılımcıların çekici kadınları, erkek meslektaşlarına ve çekici olmayan kadın meslektaşlarına göre kovulmayı daha çok hak eden, daha az güvenilir ve daha az doğrucu olarak değerlendirdiklerini buldular.

Çalışmanın yazarları bunun, kadınlara çekici eşleri rakip olarak görmeleri, erkeklere ise çekici kadınları arzu edilir, ancak potansiyel olarak güvenilmez olarak görmeleri öğretilen kadim evrimsel içgüdülerden kaynaklandığını öne sürdüler.

Profesör Sheppard Harvard Business Review’a yaptığı açıklamada, “Bunun kötü baştan çıkarıcı klişesi olduğunu düşünüyoruz: Her iki cinsiyetten insanlarda, güzel kadınların görünüşlerini insanları, özellikle de erkekleri manipüle etmek için kullanacağı yönündeki bilinçaltı bir kaygı” dedi.

Dr. Patrick, ayrıca çekici kadınların çekici olmayan kadınlara göre cinsel olarak objeleştirilme olasılığının daha yüksek olduğunu ve bunun da iş ortamında tehlikeli ve profesyonel olmayan durumlara yol açabileceğini söyledi.

Dr. Patrick, bu önyargıların üstesinden gelmenin imkansız olmadığını söyledi. Güzel insanların meslektaşlarını etkilemesi, ortalama görünümlü insanlardan daha uzun sürebilir.

Dr. Patrick, “Fiziksel çekicilik, işyeri deneyiminin yalnızca bir yönüdür. Nazik, şefkatli, zarif davranışlar, görünüm önyargılarından daha ağır basabilir” dedi.

Bu makaleyi paylaşın veya yorum yapın: Davranış analistine göre iş yerinde ‘çok güzel’ görünmek neden bir dezavantajdır