Son beş yıldır çalıştığım bir halkla ilişkiler firmasında yoğun ve meşgul bir işim var; işte ‘rahat’ geçen bir gün yok.

Patronumun performansımdan memnun olduğunu biliyorum, geri bildirim her zaman iyi oldu. Ancak son bir yıldır daha az saat çalışma karşılığında maaş kesintisi istemek istiyorum – ergenlerim bana daha çok ihtiyaç duyuyor.

Kocam bunun kariyer intiharı olduğunu ve sadece çalışma saatlerimi kısmamı ve maaştan bahsetmemem gerektiğini söylüyor. Siz ne düşünüyorsunuz?

Maaştan bahsetmemek risklidir çünkü işe daha az saat ayırarak aynı miktarda çalışmanızın beklenmemesi gerektiğini açıkça belirtmek istersiniz, diye yanıtlıyor Vicky Reynal

Para psikoterapisti Vicky Reynal şöyle yanıtlıyor: Kocanızın maaş konusunu gündeme getirmenin durumu daha da kötüleştireceğini düşünmesinin nedenini daha iyi anlamak isterim.

Maaş indirimi istemenin işe olan bağlılığın azaldığına dair bir sinyal göndereceğini mi düşünüyor? Bu, yalnızca çalıştığınız saatler için ve sizin için ödeme yapması gereken işverene karşı ‘adil’dir, çünkü paradan vazgeçmek sizi iş tam zamanlıymış gibi mümkün olduğunca çok iş teslim etme görevinden kurtarır.

Ancak daha az saat çalışmayı istemek de bu mesajı veriyor olabilir (ve bu riski yönetmek hakkında konuşabiliriz).

Maaş indiriminin sizi daha düşük bir maaşta tutacağını mı düşünüyor? Bu pek olası değil çünkü saatlere orantılıdır, bu yüzden normal çalışma gününüze geri dönerseniz maaşınız bunu yansıtır.

Yoksa eşiniz aynı işi daha az saatte yapacağınız izlenimini vermenin en iyisi olduğunu mu düşünüyor? İkincisi olduğunu varsayalım.

Bana öyle geliyor ki, önceliklerinizi değerlendirdiniz ve hayatınızın bu aşamasında çocuklarınızla geçireceğiniz zamanın daha önemli olduğuna karar verdiniz.

Mevcut çalışma saatlerinize denk gelen maaştan vazgeçerek çocuklarınızla geçireceğiniz zamanı satın alıyorsunuz.

Maaştan bahsetmemek risklidir, çünkü işe daha az saat ayırarak aynı miktarda çalışmanızın beklenmemesi gerektiğini (ve beklenmesini istemediğinizi) açıkça belirtmek istersiniz, özellikle de bana işin zaten yeterince yoğun ve meşgul olduğunu söylediğiniz için.

Beş günlük işi dört güne sığdırabileceğiniz işler var; bu durumda maaş kesintisi anlaşmanın bir parçası olmayabilir, ancak sizin durumunuzda durumun böyle olmadığı anlaşılıyor.

Maaştan bahsetmemek, aslında çalışmak istediğiniz saatte gerçek bir azalma değil, esnek çalışma saatleri istediğiniz (örneğin; çocuklarınızın bakımı, akşamları veya hafta sonları çalışma saatleri) gibi yanlış bir izlenim verecektir.

Maaşınız bunu yansıtmalıdır.

Sadece çalıştığınız saatlere göre ve sizin için ücret ödemesi gereken işverene karşı ‘adil’dir; çünkü bu parayı ödememek, iş tam zamanlıymış gibi mümkün olduğunca çok iş teslim etme yükümlülüğünüzden sizi kurtarır.

Kariyeriniz üzerindeki etkisi açısından, seçiminizde içsel olarak bulunan bazı riskler vardır. Örneğin, terfi ettirecek birini arıyorlarsa, patronunuzun daha müsait olan ve işin en büyük öncelikleri olduğunu gösteren birini seçmeye daha meyilli olması anlaşılabilir bir durumdur.

Ancak kariyeriniz üzerindeki korkulan etkiyi en aza indirebilecek ve kontrolünüzde olan şeyleri düşünebilirsiniz.

Çalışmaya saatler dışında daha fazla katkıda bulunmak için bilinçli bir çaba gösterebilir (daha fazla fikir, daha fazla enerji, daha fazla inisiyatif) ve bu sayede hem devam eden bağlılığınızı hem de isteğinizi yerine getirmedeki esneklikleri için minnettarlığınızı gösterebilirsiniz.

Anlaşmayı müzakere ederken her iki tarafın beklentilerini tartışmak, işbirlikçi bir duruş sergilemek ve işverenin endişelerini dinlemek önemlidir.

Para psikoterapisti Vicky Reynal

Eğer insanları memnun etmeye çalışan biriyseniz, aynı miktarda iş teslim etmeyi kabul etme tuzağına düşmemek veya genel olarak hazır olduğunuzdan daha fazlasını vaat etmemek ve daha düşük bir ücret karşılığında benzer saatler çalışmak zorunda kaldığınızda kızgınlıkla karşılaşmamak zor olabilir.

Konuşmaya, bazı tepkilerle karşılaşabileceğinizi ve çok fazla taviz vermemeye dikkat ederken bazı sınırları müzakere etmeniz gerekeceğini bilerek girmelisiniz.

Maaş hakkında hiçbir şey söylemezseniz ve işvereniniz de söylemezse ne olacağını düşünün: Kısa vadede bir zafer gibi hissedebilirsiniz (çünkü aynı miktarda para karşılığında daha az saat çalışıp kurtuluyorsunuz) ancak aynı işi daha kısa sürede yapma baskısı hissetmeye başlayabilirsiniz, ayrıca herhangi bir ek işi geri çevirmek için zor bir durumda kalabilirsiniz.

Azalan maaşın sizi maddi kaygılarla bunaltmayacağına inanıyorsanız, çocuklarınızla birlikte olma isteğinizi takip etmeyi düşünebilirsiniz.

Hayatlarına dönüp baktığında keşke işinde daha az, aileleriyle daha çok vakit geçirseydim diye düşünen insan sayısını düşününce, kendinize şu soruyu sormanız gerekir: Hayatınızın bu noktasında çocuklarınızla birlikte paraya ve kariyer gelişimine öncelik vermek istiyor musunuz?

Vicky Reynal’a sormak istediğiniz bir soru mu var? [email protected] adresine e-posta gönderin.

Vicky’nin Bonnier books’tan çıkan Money On Your Mind: The Psychology Behind Your Financial Habits adlı kitabı şu anda 16.99 £’a satışta.

Bu makaledeki bazı bağlantılar ortaklık bağlantıları olabilir. Bunlara tıklarsanız küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, This Is Money’i finanse etmemize ve ücretsiz olarak kullanmaya devam etmemize yardımcı olur. Ürünleri tanıtmak için makaleler yazmıyoruz. Hiçbir ticari ilişkinin editoryal bağımsızlığımızı etkilemesine izin vermiyoruz.