İşçiler, 20 Haziran 2024’te Nakşa adasındaki (Yunanistan) bir tarlada patates topluyor. STELIOS MISINAS / REUTERS

“Çalışma dünyası artık bir ormandan başka bir şeye benzemiyor.” Birkaç gün önce, Syriza (sol, muhalefet) Milletvekili Giorgos Gavrilos, Yunan Parlamentosu önünde öfkesini dile getirerek, şu anda iktidarda olan muhafazakar hükümetin aldığı önlemleri sıraladı: daha uzun çalışma saatleri, iş müfettişliğinin zayıflatılması, sendika eylemlerinin suç sayılması… “İşçi için olumsuz, anarşik ve keyfi bir ortam yaratıldı,” dedi.

Öfkesinin özel konusu, sürekli olarak faaliyet gösteren (yani, haftada yedi gün, günde 24 saat hizmet veren) veya belirli bir “iş yükü” beyan eden (bir denetim durumunda iş müfettişliğine kanıtlamak zorunda kalacakları) şirketlerin çalışanlarını altı gün boyunca haftada 48 saat çalıştırmalarına veya beş iş gününde iki saat fazla mesai yapmalarına izin veren bir yasanın 1 Temmuz’da yürürlüğe girmesiydi. Çalışan, altıncı gün için %40 ücret artışı alacak. Bu bir pazar gününe veya resmi tatile denk gelirse, artış %115’e çıkacak.

Başbakan Kyriakos Mitsotakis, 13 Temmuz’da CNN’e verdiği röportajda, yine de ısrar etti: “Yunanistan altı günlük bir çalışma haftası getirmiyor (…). Bu sadece istisnai durumlarda, çok az sayıda şirkette uygulanıyor.”

“Durmak istiyorum çünkü çalışma koşulları çok kötü”

Mitsotakis’e göre, yasal çalışma saatlerindeki artış, Yunan nüfusunun azalması ve kalifiye işçi eksikliği nedeniyle belirli durumlarda gereklidir. 2010’daki ekonomik krizden bu yana çoğu genç mezun olan 500.000’den fazla Yunanlının göç ettiğine dikkat çekiyor. Hükümet ayrıca bunun beyan edilmemiş çalışmayla mücadeleye yardımcı olacağını iddia ediyor, çünkü birçok çalışan zaten iki işte çalışıyor veya geçinmek için fazla mesai yapıyor – ancak şimdiye kadar bu ekstra çalışmayı resmi olarak beyan edemiyorlardı, çünkü sınır günde 11 saat ve haftada 48 saatti.

Turizm ve yemek sektöründe, altıncı bir iş günü zaten sağlanmış ve toplu sözleşmeyle düzenlenmiştir. Turistlerin gözdesi olan bir adada çalışan 30 yaşındaki garson Tilemachos Pappas, Mayıs’tan Ekim’e kadar haftada altı gün çalışmaktadır. “Durmak istiyorum,” diyor, “çünkü çalışma koşulları berbat. Bence bu önlem daha fazla gencin yurtdışına kaçmasına neden olacak. İnsanlar sadece Avrupa’nın başka yerlerinde ücretlerin daha iyi olması nedeniyle değil, aynı zamanda işverenlerin bu suistimalleri nedeniyle de gidiyor.”

1 Temmuz’dan bu yana, altı günlük çalışma haftası teoride gıda, ilaç ve baskı fabrikalarında uygulanmaya başlanabilir. Ancak “direniş güçlü ve çok az şirket bunu benimsedi,” dedi Yunan Gıda ve İçecek İşçileri Sendikası başkanı Manolis Karadousas. “Çalışma Bakanlığı önünde protesto ettik ve çalışanlara bu altıncı iş gününü dayatmakta ısrar ederlerse greve gitmekle tehdit ettik.”

Bu makalenin %42,4’ünü okumanız gerekiyor. Gerisi yalnızca aboneler içindir.