Starbucks’ın yeni patronunun özel jetiyle 1.600 kilometrelik işe gidip gelmesiyle ilgili çıkan tartışma, şirket patronlarına sunulan kıskanılacak, hatta bazılarına göre fahiş ayrıcalıklara dikkati çekti.

Brian Niccol’un anlaşması, performans hedeflerine ulaşması durumunda 88 milyon sterlinlik maddi ödül ve haftada iki gün Kaliforniya’daki evinden çalışma imkânı içeriyor.

Ofise gittiğinde ise kurumsal jetle kahve zincirinin Seattle’daki merkezine gidecek.

İngiltere’deki bir şirketin bu ölçekte avantajlar sunabileceğini hayal etmek zor.

Ancak, en büyük şirketlerimizin patronlarına verilen ödüllere ilişkin yıllık Fat Cat Files denetimimiz, konu avantajlara geldiğinde hiç de fena olmadıklarını ortaya koydu.

Brian Niccol’un anlaşması, performans hedeflerine ulaşması durumunda 88 milyon sterlinlik maddi ödül ve haftada iki gün Kaliforniya’daki evinden çalışma düzenlemesi içeriyor

Milyonlarca sterlinlik maaş, emeklilik ve ikramiye paketlerinin üzerine eklenen bu avantajların, hissedarları, müşterileri ve hiyerarşinin alt kademelerindeki personeli çileden çıkarması muhtemel.

Londra borsasında işlem gören ilk 100 şirketin yıllık hesaplarını inceledik.

Denetimimiz, FTSE 100 CEO’larının ortalama maaşının şu anda 4,7 milyon sterlin olduğu yönetim kurulu maaşlarını da kapsıyordu.

Ayrıca, yönetim kurulu seçkinlerinin bir üyesi olmanın getirdiği küçük olmayan ekstraları da inceledik.

Borsa kuralları gereği hesaplarda gösterilmesi gereken bu ayrıcalıklar, yönetici maaşı ve ikramiye ödülüne ek olarak yüz binlerce sterline mal olabiliyor.

Bunlar işveren emeklilik katkıları, araç yardımı ve yöneticiler ve aileleri için özel sağlık sigortası gibi konuları kapsıyor.

Bunlar birçok firmadaki üst düzey yöneticiler için oldukça standarttır.

Üst düzey yöneticileri ve finans direktörlerini farklı kılan özellikler arasında eşlerine sağlanan ödenekler, işe gidip gelme masrafları, vergi beyannamelerini doldurmada mali yardım, ev değiştirmeleri halinde ödemeler ve ev güvenlik masrafları gibi özel ayrıcalıklar yer alıyor.

Yaşam maliyetine destek

Hırvatistan doğumlu Zoran Bogdanovic geçen yıl 320.000 £ tutarında ‘yaşam maliyeti ve döviz kuru ayarlaması’ yardımı aldı

Hayat pahalılığı krizinin ilk akla gelen mağdurları arasında multimilyoner FTSE 100 yöneticileri yer almıyor.

Bu durum, meşrubat şişeleme devi Coca-Cola HBC’nin, yıllık 4,7 milyon sterlin kazanan patronuna artan faturalarla başa çıkabilmesi için ekstra mali destek sağlamasını engellemedi.

Hırvatistan doğumlu Zoran Bogdanovic, geçen yıl ‘yaşam maliyeti ve döviz kuru ayarlaması’ kapsamında 320 bin sterlin yardım aldı.

Bu ödeme, son üç yılda toplam ‘yaşam maliyeti’ yardımlarını 820.000 £’un üzerine çıkardı.

Ayrıca 2.250 sterlinlik ‘ev gezisi ödeneği’, 847 sterlinlik ‘eş ödeneği’ ve 90.000 sterlinlik konut desteği aldı.

Şirketin hisseleri Londra’da işlem görüyor ancak faaliyetleri İsviçre’nin hedge fon başkenti Zug’da yürütülüyor.

50.000 £ harçlık

Eski moda kralı Jonathan Ackeroyd, geçen yıl istediği her şeye harcamak için nakit yardımı alan büyük bir İngiliz şirketinin tek CEO’suydu

Çoğumuz için 50.000 £ iyi bir yıllık maaş olurdu. Ancak eski Burberry CEO’su Jonathan Ackeroyd için bu sadece onun ‘nakit ödeneği’dir – uygun gördüğü şekilde harcamak.

Eski moda kralı, geçen yıl istediği her şeye para harcayabilmesi için nakit yardımı alan büyük bir İngiliz şirketinin tek CEO’suydu.

Ancak eski işvereninin kıyafetlerini giymek de ucuz olmayacaktı; polo gömleklerin fiyatı 400 sterlin, trençkotların fiyatı ise 2.000 sterlin civarındaydı.

Burberry’deki önceki kadın yöneticilere on binlerce sterlinlik ‘giyim yardımı’ verilirken, seleflerinden birine yıllık 440 bin sterlin ödenek verilmişti ve bu paranın ne için kullanıldığına dair hiçbir açıklama yapılmamıştı.

Ackeroyd’un 50.000 sterlinlik nakit ödemesi, geçen yıl aldığı 110.000 sterlinlik yardımların bir parçasını oluşturuyor. Bu yardımlar arasında 15.000 sterlinlik özel sağlık sigortası, 17.000 sterlinlik hayat sigortası, 21.000 sterlinlik uzun vadeli maluliyet teminatı ve 2.000 sterlinlik vergi ve hukuki danışmanlık giderleri yer alıyor.

Toplamda, nisan ayına kadar olan yıl için maaş, emeklilik katkıları ve yan haklar olarak kendisine yaklaşık 1,35 milyon sterlin ödendi.

Versace ve Alexander McQueen’deki görevlerinden sonra, 2021 sonbaharında Burberry’nin başına getirildi.

Referanslarına rağmen Burberry’yi tekrar modaya döndürmeyi başaramadı ve lüks markanın kâr uyarısı yayınlaması ve işten çıkarmalar yapacağını söylemesiyle yaz başında görevden alındı. Burberry hisseleri son 12 ayda %67 düştü. Burberry’deki yeni patron, daha önce Jimmy Choo ve Coach’u yöneten Joshua Shulman.

‘Hibrit çalışma’ masraflarına yardım

Geçtiğimiz yıl 6,3 milyon sterlin kazanan Frank van Zanten’in hibrit çalışma avantajı, esas olarak daha yüksek seyahat masrafları nedeniyle 2023’te yüzde 15 arttı

Birçok çalışan, esneklik ve iş-yaşam dengesi nedeniyle hibrit çalışmayı tercih ediyor.

Ancak dağıtımcı Bunzl’un patronu Frank van Zanten için bunun maliyeti çok yüksek görünüyor.

Geçtiğimiz yıl kendisine verilen 269 bin sterlinlik yardımın büyük kısmı ‘karma çalışma ödeneği’ydi.

Hollandalı van Zanten için bu ayrıcalık, şirketin pandemi sonrası çalışanların bir kısmının evden, bir kısmının da şirket ofislerinden çalıştığı hibrit çalışma sistemine geçmesiyle birlikte 2022’de tanıtıldı.

Harçlığı, geçici sekreterlik hizmetleri, BT desteği, seyahat, şoför ve Latin Amerika’nın bazı bölgeleri gibi yerlerde ekstra güvenliği kapsıyor.

Geçtiğimiz yıl 6,3 milyon sterlin kazanan Van Zanten’in hibrit çalışma avantajı, esas olarak daha yüksek seyahat masrafları nedeniyle 2023’te yüzde 15 arttı.

Ev satın almada para indirimi

Taylor Wimpey’in yıllık 2,2 milyon sterlin kazanan patronu Jennie Daly, yüzde 5 çalışan indirimine hak kazandı

Bir inşaatçının yanında çalışmanın avantajlarından biri de ev satın alarak para kazanmaktır.

Taylor Wimpey’in yıllık 2,2 milyon sterlin kazanan patronu Jennie Daly, yüzde 5 çalışan indirimine hak kazanıyor.

Yılda bir ev satın alabiliyor, beş yıl içinde en fazla üç ev satın alabiliyor ve en fazla 100.000 sterlin indirim uygulanabiliyor.

Daly, bu plan kapsamında bir ev satın almadı.

Önceki başkanı Pete Redfern, anlaşma kapsamında İspanya ve İngiltere’de dört indirimli mülk satın aldı. Redfern, mülkte alacağı altı haneli indirim konusunda çıkan bir tartışmanın ardından 2019’da şirketten lüks bir daire satın almaktan vazgeçti.

Rahatsız edici gömme hareketi

Greater Manchester kasabasında bulunan perakendeci JD Sports, CEO Régis Schultz’a yılda 60.000 £ ödemesini şu şekilde açıklıyor:

Bury, siyah pudingi, pazarı ve Peel Kulesi’nden görünen muhteşem manzaralarıyla ünlüdür. Ancak kasabanın iyi vatandaşları, bazı yöneticilere orada iş bulmaları için ‘rahatsızlık ödeneği’ ödendiğini öğrenince sinirlenebilirler.

Merkezi Manchester’da bulunan perakendeci JD Sports, CEO Régis Schultz’a yıllık 60.000 £ ödemesini bu şekilde açıklıyor.

Schultz’un 2025 Ağustos’una kadar sürecek üç yıllık anlaşması, Fransız yöneticinin Dubai merkezli bir mağaza işletmeciliğindeki önceki işinden ayrılışını kolaylaştırmayı amaçlıyor.

Şirket ayrıca finans müdürü Dominic Platt’ı da kuzeybatıya taşınmasına yardımcı olması için üç yıl boyunca 150.000 £ değerinde benzer bir ‘rahatsızlık’ anlaşmasıyla ikna etti.

Platt, Bury’e sadece 150 mil uzaklıktaki Peterborough’da bulunan fiyat karşılaştırma sitesi Comparethemarket’in sahibi BGL’den aramıza katıldı.

JD Sports yorum yapmayı reddetti.

Aylık 6.000 £ taşınma

Barclays, patronu CS Venkatakrishnan için iki yıl boyunca yıllık 148.000 £ veya aylık 6.167 £ tutarında taşınma maliyeti ödedi

FTSE-100, yurt dışından transfer edilen önemli oyuncuların sayısının artmasıyla futbolun Premier Ligi’ne benzemeye başladı.

Ev taşımak masraflı bir iştir, dolayısıyla yeni bir patrona taşınma masrafları konusunda yardım edilmesi makul görünebilir – belli bir noktaya kadar.

Dikkat çeken nokta ise bazı ödemelerin büyüklüğü ve ne kadar uzun sürdüğü.

Barclays, patronu CS Venkatakrishnan’ın iki yıl boyunca yıllık 148.000 sterlin, aylık ise 6.167 sterlin tutarında taşınma maliyetini ödedi.

Banka, Venkat olarak bilinen New York merkezli bankacıya Londra’da sözde ‘geçici konaklama’ sağladı. Ödemeler arasında ‘göçmenlik yardımı’ ve taşınmasıyla bağlantılı gelir vergisi ve sosyal güvenlik ödemeleri yer alıyor.

Venkat’ın 4,2 milyon sterlinlik toplam maaşının bir parçasını oluşturan bu destek, Ekim 2023’te sona erdi. Barclays, sözleşme şartlarının küresel bir işletmeyi yürütmenin gerekliliklerini tanıdığını ve sektör uygulamalarıyla uyumlu olduğunu söyledi.

Şoförlü araç

Sürücüsü olan CEO’lar arasında enerji grubu National Grid’den John Pettigrew de yer alıyor

Özel jet kullanımı giderek daha az hoş karşılansa da, şoförlü bir aracın avantajı devam ediyor.

Sürücüsü olan CEO’lar arasında enerji grubu National Grid’den John Pettigrew de yer alıyor.

6,4 milyon sterlinlik maaş paketine, bir önceki yıl 44.000 sterlin olan araba ve şoför kullanım ödeneği 71.000 sterline çıkarıldı.

National Grid, artışın ‘sürücünün müsait olmadığı sırada kullanılan bir kapsama hizmeti nedeniyle’ gerçekleştiğini söyledi.

Şoförlü diğer patronlar arasında süpermarket devi Tesco’dan Ken Murphy, bankacılık grubu HSBC’den Noel Quinn, eski BT yöneticisi Philip Jansen ve British American Tobacco’dan Tadeu Marroco yer alıyor.

Aston Martin’in jet ayarlı eski patronu

Hisseleri son 12 ayda yüzde 50’den fazla düşen grup, eski patronu Amedeo Felisa’ya geçen yıl özel jetle İtalya’dan İngiltere’ye gidip gelmesi için 1,3 milyon sterlin ödedi.

Lüks otomobil üreticisi Aston Martin, FTSE 100 endeksinde yer almıyor çünkü yeterince değerli değil, bu nedenle raporumuzda yer almıyor.

Ancak hisseleri son 12 ayda yüzde 50’den fazla değer kaybeden grup, eski patronu Amedeo Felisa’ya geçen yıl özel jetle İtalya’dan İngiltere’ye gidip gelmesi için 1,3 milyon sterlin ödedi.

77 yaşındaki Felisa ayrıca, ‘çalışma haftasında İtalya’daki evinden uzakta olduğu süre boyunca’ yemek ve pansiyon masraflarını karşılamak için yıllık 50.000 sterlinlik bir ödenek alıyordu.

Yerine eski Bentley şefi Adrian Hallmark getirildi. Şirket, 2022 ve 2023’te gerçekleşen ödemelerin, verimliliği en üst düzeye çıkarmak için kıdemli liderlik ekibi ve danışmanlar tarafından onaylandığını söyledi.

Bu makaledeki bazı bağlantılar ortaklık bağlantıları olabilir. Bunlara tıklarsanız küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, This Is Money’i finanse etmemize ve ücretsiz olarak kullanmaya devam etmemize yardımcı olur. Ürünleri tanıtmak için makaleler yazmıyoruz. Hiçbir ticari ilişkinin editoryal bağımsızlığımızı etkilemesine izin vermiyoruz.