Bahçede bir masada çalışan genç bir kadın.

Ute Grabowsky | Fotoğraf Galerisi | Getty Images

Avustralya, çalışanlarına işten “bağlantıyı kesme hakkı” tanıyan son ülke oldu. Bu önlem şimdiye kadar çoğunlukla Avrupa ülkelerinde uygulanıyordu.

Pazartesi günü yürürlüğe giren yeni yasa uyarınca, kuruluşların çalışanlarını iş saatleri dışında telefonlarına bakmadıkları veya e-postalarına yanıt vermedikleri için cezalandırmalarına izin verilmiyor.

Bu, işverenlerin ve üçüncü taraf müşterilerin ücretli çalışma saatleri dışında da çalışanlarıyla iletişim kurabilmelerine rağmen, çalışanların artık yanıt vermeyi reddetme yasal hakkına sahip oldukları anlamına geliyor; ancak bunu yapmak “mantıksız” olmadığı sürece.

Makul olmayan durum, Avustralya Adil Çalışma Komisyonu tarafından değerlendirilecek ve komisyon, çalışanın rolünün niteliği ve sorumluluk düzeyi, iletişimin nasıl kurulduğu ve çalışan için ne kadar rahatsız edici olduğu gibi faktörleri göz önünde bulunduracak.

Çalışma ve İşyeri İlişkileri Bakanı Murray Watt, “Yeni yasalar, çalışanlara işyeri koşulları, iş güvencesi ve iş ile yaşam arasında denge kurma yetenekleri konusunda daha fazla koruma sağlayacak, ayrıca Avustralyalı çalışanların ücretlerinin ve koşullarının düşük tutulması ve haksız yere ücretlendirilmesinin önüne geçecek” dedi.

İşte işten ayrılma hakkını getiren diğer ülkeler.

Fransa

Fransa, 2017’de iş saatleri dışında iş e-postalarından “bağlantıyı kesme hakkını” uygulamaya koydu. 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin, çalışanların elektronik iletişim yöntemleriyle ne zaman iletişime geçebileceğine karar vermek için çalışan temsilcileriyle müzakere etmesi gerekiyor. Kurallara uyulmaması, çalışanın toplam tazminatının %1’ine kadar para cezasına yol açıyor.

Fransa, yasal olarak zorunlu olan 35 saatlik çalışma haftası nedeniyle, gelişmiş ülkeler arasında en düzenli işgücü piyasalarından birine sahip olmasıyla biliniyor.

Belçika

Portekiz

Portekiz’de işverenlerin, yasalarda “dinlenme hakkı” olarak adlandırılan kapsamda, çalışanlarla mesai saatleri dışında iletişime geçmesi yasaktır.

Çalışanlara ayrıca en az 11 saat kesintisiz “gece istirahati” hakkı tanınıyor ve bu süre zarfında acil bir durum olmadığı sürece rahatsız edilmemeleri gerekiyor.

İspanya

İspanya’da çalışanlar, iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamak amacıyla, belirlenen çalışma saatleri dışında iş ile ilgili dijital iletişimlerden uzak kalma hakkına sahiptir.

Ülkenin Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Enstitüsü tarafından başlatılan ülke çapındaki kampanya, girişim hakkında farkındalığı artırıyor ve işverenlerin daha sağlıklı bir dijital çalışma ortamı sağlama yükümlülüklerini vurguluyor.

İrlanda

İrlanda, çalışma saatleri dışında ofisten bağlantı kesme hakkıyla ilgili bir Uygulama Kuralı benimsedi. Kural, çalışanlara normal çalışma saatleri dışında iş meselelerine katılmama hakkı tanır ve işverenlere, çalışma saatleri dışında onlarla iletişim kurmayarak çalışanlarının bağlantı kesme haklarına saygı gösterme görevini yükler.

Bu kural, uzaktan çalışmadan sabit lokasyona kadar tüm istihdam biçimlerini kapsıyor.

İtalya

İtalya için, mevzuat daha spesifik olarak uzaktan çalışmaya uygulanır. Her uzaktan çalışma anlaşmasının belirlenmiş dinlenme sürelerini belirtmesi ve çalışanın iş ile ilgili cihazlardan tamamen uzaklaşması için gerekli önlemleri ana hatlarıyla belirtmesi gerektiğini şart koşar.

Sırada İngiltere mi var?

Birleşik Krallık da benzer girişimleri benimseme yolunda görünüyor. Profesyoneller için bir sendika olan Prospect, geçen Eylül ayında düzenledikleri bir kampanyaya göre çalışanların neredeyse %60’ının bağlantıyı kesme hakkını desteklediğini buldu.

İngiltere’de şu anda işten ayrılmaya ilişkin resmi bir hak bulunmamakla birlikte, 17 haftalık bir dönemde bir çalışma haftasının ortalama 48 saati geçmemesi zorunludur.