İş dünyasının liderleri politikacıların çatal dille konuşmasına alışkındır.

Ancak yeni hükümetimiz ikiyüzlülüğü ince bir sanata dönüştürdü ve evden çalışma konusundaki çelişkili tutumları mantığa aykırı.

Öte yandan Keir Starmer’ın resmi sözcüsü, evden çalışarak tedavi edilebilen ofiste çalışma hastalığı olan ‘iş başında bulunma kültürü’ne saldırdı.

Çift anlamlı konuşma: Keir Starmer’ın resmi sözcüsü ‘hazır bulunma kültürü’ne saldırdı

Öte yandan hükümet, işverenlerin ‘iş ve ev hayatı arasındaki çizginin belirsizleşmesini’ önlemek amacıyla, mesai saatleri dışında çalışanlarıyla iletişim kurmasını önleyecek ‘kapanma hakkı’ getirme sözü verdi.

Şaşkınım.

Çalışanlarla mesai saatleri dışında evdeyken iletişime geçmek, iş ile ev arasındaki çizgiyi belirsizleştirir.

Ancak işyerinde bulunma alışkanlığının evden çalışma alışkanlığının artırılmasıyla tedavi edilmesi gerekiyor.

Angela Rayner bu konuda öncü. Personeli, dizüstü bilgisayarlarıyla eve gitmeleri için onları teşvik ettiğinde çok heyecanlanmış olmalı ve mesai saatleri dışında onlarla iletişime geçmenin suç sayılması için yasanın değişmesini bekleyecekler.

Konut, topluluklar ve yerel yönetimlerde vaat edilen reformları beklemeyin.

Ve şimdi özel sektör de bu kamu hizmeti saçmalığını tekrarlamak zorunda kalacak.

Vardags adlı büyük bir aile hukuk firmasının CEO’suyum. Bunu son derece dikkatli bir şekilde düşündükten sonra, varsayılan olarak personelimizin çoğunun ofiste olması gerektiğine karar verdik.

En önemli kazanım ise çalışanlarımızın ruh sağlığının ölçülebilir şekilde iyileşmesi oldu.

Sırada ne var? Konut, topluluklar ve yerel yönetimlerde vaat edilen reformlar için nefesinizi tutmayın

Hepimiz, ne yazık ki, cuma günü saat 17:00’da, müvekkilimize korkunç bir hafta sonu yaşatmayı amaçlayan, karşı tarafın avukatlarından gelen mektuplar aldık.

Bazen avukatlara karşı kişisel saldırılara da yöneliyorlar. Özellikle savunmasız insanlar söz konusu olduğunda bu doğru bir davranış biçimi değil ama ne yazık ki çok yaygın bir taktik.

Ama asıl korkunç olan, deneyimli bir meslektaşınızdan ayrı kaldığınızda ve mecazi anlamda kolunu omzunuza atıp endişelenecek bir şey olmadığını söyleyebildiğinizde bu mektupları almaktır.

Ya da aynı şeyin kendilerine de olduğunu anlatan hikayeleri paylaşabilecek akran grubunuzdan uzakta. Birbirlerine karşı gerçek bir yakınlık duyan, kahkahalar paylaşan ve karşılıklı destek sağlayan insanlarla dolu bir ofisin uğultusu gibisi yoktur. Ve bu destek çalışanların refahı için kesinlikle hayati önem taşır.

Stephen Bence, aile hukuku firması Vardags’ın genel müdürüdür

İnsanlarımız eğleniyor, gülüyor, sohbet ediyor ve güçlü ve kalıcı dostluklar kuruyor. İnsanlar olarak buna ihtiyacımız var. Saatlerce tek başımıza oturup ekrana bakmaya değil. İnsan bağlantısına, kimyaya ihtiyacımız var. Bu bir topluluk içinde yaşamakla ilgili. Öğrenmemizi ve öğretmemizi sağlayan ve bizi aklı başında ve mutlu tutan şey bu. Ofiste olmak ayrıca genç personelimizin şahsen mentorluktan ve osmoz yoluyla öğrenmeden faydalanmasını sağlar.

Açık ofis planımızda stajyerlerimiz kıdemli avukatlarımızın yanında oturuyor. Her zaman hiyerarşik olmayan bir çalışma yapısını savundum.

Herkes değerli bir katkıda bulunur. Ve bu, elbette, gerçek takım sorun çözme becerisinden yararlanarak mümkün olan en yüksek müşteri hizmetini sunmamızı sağlar. Ancak dogmatik değiliz.

Anlattığım şey Londra ofisimiz için pozisyondur. Manchester ofisimiz farklı türden davaları ele alır ve birçoğu o şehirden uzakta yaşayan ve uzaktan hizmet isteyen farklı bir müşteri grubuna hizmet verir. Bu yüzden hibrit çalışma onlar için işe yarar. Herkese uyan tek bir model yoktur.

Personelimizle mesai saatleri dışında iletişime geçmeye gelince, mümkün olduğunca ve özellikle insanlar tatildeyken bundan kaçınıyoruz. Ancak mesai saatleri dışında iletişimi yasaklamak aile hukuku dünyasında gerçekçi değil.

Aile içi şiddet mesai saatleri dışında zirve yapar. Ebeveynler hafta sonları çocuklarını kaçırır. Bazen müvekkiller yalnız akşamlarının karanlığında güvenceye ihtiyaç duyarlar: gece vardiyasında çalışan bir avukatla konuşmak istemezler, avukatlarıyla konuşmak isterler.

Starmer’ın ‘iş başında bulunma’ karşıtlığının altında yatan fikir, kişinin iş topluluğunda fiziksel olarak bulunmasının hiçbir değerinin olmadığı fikridir.

Depresyonun, yalnızlığın ve insanlıktan çıkmanın toplumumuzda yaygın hastalıklar olarak kabul edildiği bir zamanda, bu kısa vadeliciliğin en kötü örneğidir.

Ve Starmer’ın yeni konuşmasında dilin rahatsız edici bir Orwellvari zehirlenmesi var.

Gerçek şu ki daha çok ihtiyacımız olan şey ‘orada olmak’ ve hatta Amerikalıların dediği gibi ‘orada olmak’. Gerçekten, şahsen, birbirimiz için orada olduğumuzda, mutluluk ve üretkenlik açısından sonuçlar çarpıcı biçimde olumlu oluyor.

Hükümetin büyüme ve üretkenlik konusundaki ilan edilmiş tutkusunu alkışlıyorum, ancak bunu sağlamak için şimdiye kadar getirdiği önlemler tam tersi bir durum yaratacak. Siyaset standartlarına göre bile bu durum parodi olmaktan öte.

Stephen Bence, aile hukuku firması Vardags’ın genel müdürüdür.

DIY YATIRIM PLATFORMU

AJ Çanı

AJ Çanı

Kolay yatırım ve hazır portföyler

Hargreaves Lansdown

Hargreaves Lansdown

Ücretsiz fon alım satımı ve yatırım fikirleri

etkileşimli yatırımcı

etkileşimli yatırımcı

Aylık 4,99 £’dan başlayan sabit ücretli yatırım

Sakso

Sakso

İşlem ücretlerinde 200 £ geri alın

Ticaret 212

Ticaret 212

Ücretsiz işlem ve hesap ücreti yok

Ortaklık bağlantıları: Bir ürün çıkarırsanız This is Money komisyon kazanabilir. Bu fırsatlar, vurgulanmaya değer olduklarını düşündüğümüz için editör ekibimiz tarafından seçilir. Bu, editöryal bağımsızlığımızı etkilemez.

Sizin için en iyi yatırım hesabını karşılaştırın

Bu makaledeki bazı bağlantılar ortaklık bağlantıları olabilir. Bunlara tıklarsanız küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, This Is Money’i finanse etmemize ve ücretsiz olarak kullanmaya devam etmemize yardımcı olur. Ürünleri tanıtmak için makaleler yazmıyoruz. Hiçbir ticari ilişkinin editoryal bağımsızlığımızı etkilemesine izin vermiyoruz.