The Mail on Sunday’in bugün yayınladığı yıllık yönetim kurulu maaş denetiminde, Tesco’nun İngiltere’nin en eşitsiz mavi çipli şirketi olduğu ortaya çıktı.

Ülkenin en büyük süpermarketinin CEO’su Ken Murphy, 2023’te 10 milyon sterlin kazandı; bu da tipik bir Tesco çalışanının aldığı miktarın 431 katı. Bir günde, Tesco’nun İngiltere personelinin tüm yıl boyunca ortalama kazandığından daha fazlasını kazandı.

Market zincirindeki ücret farkının boyutu, FTSE 100’de yer alan diğer şirketlerin ücret farklarını gölgede bırakıyor.

Denetim: Tesco, The Mail on Sunday’in bugün yaptığı yıllık yönetim kurulu maaşı denetiminin ortaya koyduğu üzere, İngiltere’nin en eşitsiz mavi çipli şirketidir

Listede ikinci sırada, patronu Dominic Blakemore’un sözleşmeli yemek sektöründe çalışan ortalama bir çalışana ödenen ücretin 303 katını aldığı Compass yer alıyor.

Patronla diğerleri arasında büyük ücret uçurumu olan diğer şirketler arasında perakendeci Sainsbury’s, B&Q’nun sahibi Kingfisher ve giyim devi Next yer alıyor.

Bulgular, The Mail on Sunday’in Fat Cat Files adlı dosyasının bir parçası. Dosyada, İngiltere’nin en büyük şirketlerinin patronlarına her yıl dağıtılan milyonlarca sterlinlik maaş, ikramiye ve yan haklar yer alıyor.

Denetim, 2023 yılında şunları gösteriyor:

– FTSE 100 CEO’larına ortalama 4,7 milyon £ ödendi – bir önceki yıla göre 300.000 £ artış

– AstraZeneca’nın Pascal Soriot’u 16,9 milyon £ kazanarak FTSE 100’ün en yüksek maaş alan patronu oldu

– FTSE 100’ün en çok kazanan kadın patronu, rakip ilaç grubu GSK’da 12,7 milyon sterlinle Emma Walmsley oldu

– 10 milyon sterlinden fazla maaş alan patronların sayısı iki katına çıkarak sekize çıktı

– Mali işler müdürleri de iyi bir performans gösterdi ve her biri ortalama 2,2 milyon sterlinden fazla kazandı

– En yüksek maaş alan finans şefleri, savunma devi BAE’nin Brad Greve ve bilgi ve analiz şirketi Relx’teki Nick Luff’tu. Her ikisi de 7,1 milyon £ aldı

– FTSE 100 finans direktörlerinin neredeyse dörtte biri (genellikle icra kurulu başkanının görevine giden basamak) artık kadınlardan oluşuyor ve bu durum kadınların nihayet cam tavanı aşabileceğine dair umutları artırıyor

Parada: Tesco’nun CEO’su Ken Murphy, 2023’te 10 milyon sterlin kazandı

Bulgularımız, yönetim kurulu maaşlarının artmasıyla ilgili tartışmayı körükleyecek. Bu bulgular, en iyi şirketlerin liderleri için daha büyük ödüller talep etmesi ve ABD’li rakipleriyle rekabet edebilmek için daha fazla ücret almaları gerektiğini söylemesiyle birlikte ortaya çıktı.

Düşünce kuruluşu High Pay Centre’a göre, FTSE 100’ün ortalama CEO’su, çalışanlarının ortalama maaşından 120 kat fazla kazanıyor; ancak yakında daha da fazlasını eve götürebilirler.

İş danışmanlık şirketi Deloitte’a göre, ilk 100 firmadan 16’sı ücret politikalarını yenilemeyi düşünüyor.

Şirketlerden dokuzu bu yıl patronlarının maaşlarını artırmak için ‘radikal’ planlar hazırladı. Daha önce bu planlar dörde çıkmıştı.

İngiltere’deki patronlara daha fazla maaş ödenmesi çağrısına öncülük edenler arasında, İngiliz Sanayi Konfederasyonu lobi grubu başkanı Rupert Soames de yer alıyor.

FTSE 100’deki birçok şirketi ‘Brilos’ (Sadece Borsada İngiliz) olarak adlandırıyor; çünkü bu şirketlerin gelirlerinin çoğu yurtdışından geliyor.

Soames ayrıca, hissedarlarının neredeyse yarısının CEO Deepak Nath’a büyük bir maaş artışı yapılmasına karşı oy kullandığı tıbbi ekipman grubu Smith & Nephew’un da başkanlığını yürütüyor.

Fat Cat Files, bunun geçen yıl büyük bir şirkette yaşanan en büyük yatırımcı isyanı olduğunu ortaya çıkardı.

Ayrıca, CEO maaşları konusunda başı çeken kişi Julia Hoggett. Londra Borsası CEO’su, ‘eşit rekabet ortamının olmamasının’ City’den New York’a ve ötesine beyin göçüne yol açtığı konusunda uyardı.

Hissedarlar, patronu David Schwimmer’ın maaşının iki katından fazla artırılarak 13,2 milyon sterline çıkarılması planlarını destekledi.

Çip üreticisi Arm Holdings, tesisat devi Ferguson ve Tarmac’ın sahibi CRH gibi şirketler, ana hisse senetlerini Londra’dan, yönetim kurulu maaşlarının daha çok hoşgörüyle karşılandığı Wall Street’e taşıdılar.

ABD’li üst düzey yöneticilere teklif edilen büyük meblağlar, bu ay Seattle merkezli kahve zinciri Starbucks’ın yeni patronu Brian Niccol’a, Kaliforniya’dan uzaktan çalışma izniyle birlikte değeri potansiyel olarak 78 milyon sterlini aşan bir maaş paketi verilmesiyle vurgulandı.

ABD tarzı: Seattle merkezli kahve zinciri Starbucks’ın yeni patronu Brian Niccol’a, değeri potansiyel olarak 78 milyon sterlini aşan bir maaş paketi verildi

Geçtiğimiz yıl tüm üst düzey yöneticiler maaşlarını alamadı. NatWest’ten Alison Rose, Reform UK lideri Nigel Farage’ın bankacılığını devre dışı bırakması nedeniyle görevden alındıktan sonra 5,1 milyon sterlini kaçırdı.

Ancak kaybı, BP’deki Bernard Looney’nin kaybıyla karşılaştırıldığında küçüktü. Diğer çalışanlarla kişisel ilişkileri hakkında yönetim kuruluna yalan söylediği ortaya çıktıktan sonra maaşından 3 milyon sterlin kesildi ve hisse ödüllerinden 29 milyon sterline kadar para kaybetti.

Tesco, Murphy’nin ödülünü savundu. Yönetici ücretlerini belirleyen ücretlendirme komitesinin başkanı Alison Platt, o zamanlar ödülün ‘işletmenin güçlü performansını’ ve ‘Tesco’nun son bir yılda tüm paydaşlarına hizmet vermesi’, buna ‘meslektaş ücretlerine rekor yatırım’ da dahil olduğunu kabul ettiğini söylemişti.

Angus Ritchie’nin ek araştırması

DIY YATIRIM PLATFORMU

AJ Çanı

AJ Çanı

Kolay yatırım ve hazır portföyler

Hargreaves Lansdown

Hargreaves Lansdown

Ücretsiz fon alım satımı ve yatırım fikirleri

etkileşimli yatırımcı

etkileşimli yatırımcı

Aylık 4,99 £’dan başlayan sabit ücretli yatırım

Sakso

Sakso

İşlem ücretlerinde 200 £ geri alın

Ticaret 212

Ticaret 212

Ücretsiz işlem ve hesap ücreti yok

Ortaklık bağlantıları: Bir ürün çıkarırsanız This is Money komisyon kazanabilir. Bu fırsatlar, vurgulanmaya değer olduklarını düşündüğümüz için editör ekibimiz tarafından seçilir. Bu, editöryal bağımsızlığımızı etkilemez.

Sizin için en iyi yatırım hesabını karşılaştırın

Bu makaledeki bazı bağlantılar ortaklık bağlantıları olabilir. Bunlara tıklarsanız küçük bir komisyon kazanabiliriz. Bu, This Is Money’i finanse etmemize ve ücretsiz olarak kullanmaya devam etmemize yardımcı olur. Ürünleri tanıtmak için makaleler yazmıyoruz. Hiçbir ticari ilişkinin editoryal bağımsızlığımızı etkilemesine izin vermiyoruz.